职工五险是指职工社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在中国，单位和个人共同缴纳这些社会保险费用。具体的比例是根据国家规定来确定的。目前，一般情况下，单位应承担的比例为20%，个人应承担的比例为8%。
对于养老保险来说，单位和个人都需要按照现行政策支付基本养老金费用。一般而言，在计算养老金时，按照月平均工资乘以缴费年限以及月缴费金额等因素进行计算。
医疗保险是用于支付职工医疗费用的重要途径之一。根据规定，单位和个人都需要分别缴纳一定比例的医疗保障基金。
失业保险旨在提供经济补偿给即将或已经完全失去劳动能力的职员，并帮助其重新就业。根据国家政策规定,单位应承担较高比例（通常为2%）,个人则需交纳相对较低(0.5%)的失业救济金。
工伤保险是为了保护职工在工作中发生意外或职业病时的权益。单位需根据国家规定支付一定比例的费用来承担这项责任。
生育保险旨在提供给女性职员产假期间的经济支持和其他必要补贴。单位由于妇女比例较高,所以对应缴纳的费用也相对较少,通常为0.8%,而个人需要交纳更低(0.2%)的费用。
职工社会保险个人和单位应承担的比例是根据国家相关政策制定而来，具体数额可能会因地区、年度、甚至行业等因素有所不同。
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